Le moustique-tigre est arrivé en ville de Zurich. Des insectes, des larves et des oeufs ont été trouvés dans le quartier de Wollishofen. Les habitants ont été informés de la présence de cet insecte d’origine asiatique.

Des oeufs de moustique-tigre avaient déjà été découverts il y a trois ans près de la gare de Zurich dans des cars venus de l’étranger. Les exemplaires repérés dans le quartier de Wollishofen ont survécu à l’hiver, ont indiqué mardi les autorités de la ville.

Des mesures de lutte ont été mises en place. Les habitants du quartier ont été invités à une séance d’information. Il n’y a actuellement aucune raison de s’inquiéter de la présence de cet insecte, soulignent les autorités. Le moustique-tigre peut potentiellement transmettre des maladies comme la dengue ou le chikungunya.

Capture et photographie

La ville demande aux habitants de l’aider dans sa lutte contre l’insecte. Toute personne qui aperçoit un moustique-tigre doit le capturer ou le photographier et remettre le moustique ou la photo au service de protection de l’environnement et de la santé.

En Suisse, le moustique-tigre a déjà été repéré dans les Grisons, au Tessin et à Bâle. En Europe, il est très présent depuis le début des années 1990 en Italie, mais il a aussi été trouvé en Allemagne, en France, en Belgique et aux Pays-Bas notamment.

Les entreprises suisses ont exporté pour près de 273 millions de francs de matériel de guerre au premier semestre 2019. Ce montant atteignait 205 millions à la même période de l’année précédente.

Avec 116,4 millions de francs, les véhicules blindés et autres véhicules automobiles représentent la part la plus importante des exportations au premier semestre, selon des chiffres publiés mardi par le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO).

Viennent ensuite les munitions pour armes individuelles à épauler et armes de poing de tous calibres, avec 75,7 millions de francs, ainsi que les aéronefs et véhicules aériens non habités – y compris leurs propulseurs – avec 24,6 millions.

A l’heure actuelle, 57 pays figurent sur la liste des exportations. Les chiffres reposent sur les indications fournies par les exportateurs dans leurs déclarations d’exportations. « Celles-ci reprennent le pays de destination, dans lequel la marchandise sera utilisée ou transformée, perfectionnée ou travaillée de quelconque manière, avant une éventuelle réexportation », note le SECO.

Le Groupe pour une Suisse sans Armée (GSsA) s’est dit extrêmement préoccupé mardi par cette nouvelle hausse des exportations d’armes. Certains cas sont selon lui particulièrement problématiques, comme les munitions vendues au Pakistan pour 13 millions de francs, alors que le pays s’enfonce dans un nouveau conflit avec son voisin indien. « La poursuite des exportations d’armes vers les acteurs du conflit yéménite est elle aussi scandaleuse ».

Source: ATS

Les femmes en première ligne

En Suisse, en 2016, 12% des travailleurs avaient un bas salaire, soit une rémunération inférieure à 4335 francs (moins des deux tiers du salaire brut médian). Les deux tiers des 473’700 employés concernés étaient des femmes.

Selon une étude publiée lundi par l’Office fédéral de la statistique (OFS), quelque 17% des femmes perçoivent un bas salaire. Ce pourcentage est de 7,6% chez les hommes.

Le Tessin, canton le moins généreux

S’agissant des différences régionales, le Tessin se distingue nettement par un taux d’emploi à bas salaire de 24,7%, soit plus du double de la moyenne nationale. En Suisse du Nord-Ouest, cette proportion est de 7,8%. En Suisse orientale, elle atteint 12%.

Les étrangers en forte proportion

Plus de la moitié des emplois peu rémunérés (53,8%) étaient occupés par des étrangers. Pour eux, le faible taux de rémunération était de 19,1%, contre 8,9% pour les Suisses.

Le secteur du nettoyage et de la coiffure paient moins bien

En ce qui concerne les secteurs économiques, le taux le plus élevé est enregistré dans les services personnels, qui comprennent les salons de coiffure et les entreprises de nettoyage: jusqu’à 59,1% des employés sont faiblement rémunérés.

Viennent ensuite la restauration et l’hébergement, où environ la moitié des employés gagnent peu, et le commerce de détail avec un quart des salaires nettement en dessous de la médiane. On trouve près de la moitié des emplois faiblement rémunérés (46,4%) dans des entreprises comptant moins de 50 employés.

Avec ATS

Le Conseil des EPF accepte la demande de licenciement d’une professeure que lui a soumise l’ETH Zurich. Il considère que les allégations de mobbing formulées à l’encontre de cette professeure sont « justifiées ».

Le Conseil des EPF ainsi que les institutions du Domaine des EPF « prônent une culture de respect mutuel », a -t-il indiqué lundi. Des mesures supplémentaires sont prévues dans ce domaine. C’est la première fois en 164 ans d’existence que l’ETH Zurich licencie un professeur ou une professeure.

La professeure a été entendue par le Conseil des EPF. Il a analysé « en détail les prises de position » qu’elle lui a adressées, ainsi que « l’ensemble des déclarations et enquêtes antérieures, et examiné les différents arguments invoqués ».

Discussion approfondie

« Après une discussion approfondie », le Conseil des EPF a décidé lors de sa séance des 10 et 11 juillet d’accéder à la demande de licenciement formulée le 12 mars par l’ETH Zurich. La professeure concernée a été informée des raisons détaillées de cette décision.

Dans son communiqué, le Conseil des EPF rappelle qu’il est tenu de garantir protection et assistance aux collaborateurs du Domaine des EPF. « Le respect mutuel est le fondement d’une collaboration fructueuse et réussie ».

En cas de conflit, les collaborateurs peuvent s’adresser à différents points de contact. Il est dans l’intérêt de toutes les personnes impliquées de trouver une solution à l’amiable le plus rapidement possible. Le Conseil des EPF « déplore » que cela « n’a pas été possible » dans le cas de cette professeure.

Protéger les jeunes chercheurs

« Face à des décisions aussi délicates relevant du droit du personnel, il est primordial de protéger les jeunes chercheurs qui sont fortement dépendants de leurs professeurs », a déclaré Beth Krasna, présidente du Conseil des EFP, citée dans le communiqué. Il faut aussi préserver les intérêts des professeurs face à d’éventuelles accusations infondées de la part des étudiants et des doctorants, ajoute-t-elle.

Dans le cas présent, le Conseil des EPF considère que les accusations portées contre la professeure d’astronomie « sont justifiées ». Elles sont « incompatibles avec les attentes en matière d’encadrement des doctorants ainsi qu’avec la culture qui prévaut dans le Domaine des EPF ».

Le Conseil des EPF « encourage les institutions du Domaine des EPF à mettre en oeuvre des mesures d’encouragement de la diversité, des compétences de conduite et d’une culture du respect mutuel ». Il rappelle que l’ETH Zurich vient d’adopter un concept dédié au développement d’une culture du leadership.

Monitoring de l’encadrement

Un monitoring interne de l’encadrement permet de déceler tout comportement problématique à un stade précoce. En matière de diversité, l’augmentation de la part des femmes au sein du corps professoral « revêt une grande importance ».

En cas de conflit de travail, « il est important d’identifier le problème suffisamment tôt », souligne le Conseil des EPF. L’ETH Zurich a annoncé récemment une réorganisation du bureau de l’ombudsman. Le Conseil des EPF soutient les démarches et les mesures prises par la direction de l’ETH Zurich.

Enquête administrative

L’ETH Zurich reproche à cette professeure d’astronomie du département de physique d’avoir tyrannisé ses doctorants. La demande de licenciement a été déposée après une enquête administrative qui a conclu à un « comportement grave et déloyal sur une longue période ». L’auteur du rapport a recommandé qu’il soit mis fin aux relations de travail avec cette professeure.

La NZZ am Sonntag, qui avait rendu l’affaire publique, avait parlé de mobbing. En mars 2017, les doctorants concernés avaient été attribués à d’autres responsables de thèse. L’Institut d’astronomie que dirigeait la professeure avait été dissous.

Source: ATS

Roger Federer (no 2) a subi la plus cruelle défaite de sa carrière dimanche en finale à Wimbledon.

L’octuple vainqueur du tournoi a manqué deux balles de titre face à Novak Djokovic (no 1), qui s’est imposé 7-6 (7/5) 1-6 7-6 (7/4) 4-6 13-12 (7/3) après 4h55′ d’une lutte à couper le souffle.

Cette défaite laissera des traces. Plus que celle subie sur le même Centre Court onze ans plus tôt face à Rafael Nadal, qui avait mis fin au règne de Roger Federer en s’imposant 9-7 au cinquième set en finale. Plus encore que celle essuyée également en cinq manches face au Majorquin, en finale à Melbourne en 2009, alors que le Bâlois avait l’occasion d’égaler Pete Sampras avec un 14e titre majeur.

Bien sûr, Roger Federer a démontré une nouvelle fois (mais en avait-il besoin?) qu’il était toujours capable de rivaliser pendant 5 heures avec le meilleur joueur du monde. Mais il ne saura s’en satisfaire. Car, à bientôt 38 ans – il les aura le 8 août -, les occasions de cueillir un 21e trophée du Grand Chelem se feront de plus en plus rares.

Trop passif dans les moments décisifs

Et celle-ci était vraiment unique. Comme dans sa finale de l’Open d’Australie 2017 gagnée face à Rafael Nadal, Roger Federer a comblé un retard d’un break dans le cinquième set. Mené 2-4 par Novak Djokovic, il a trouvé les ressources pour recoller à 4-4. Le scénario semblait même trop parfait lorsqu’il est parvenu à s’emparer du service du Serbe pour mener 8-7.

Mais Roger Federer a flanché au moment de porter l’estocade, à 40/15 sur son propre service dans le 16e jeu de la cinquième manche. Il a manqué le coche sur sa première balle de match, commettant la faute en coup droit, avant d’être crucifié par un passing de Novak Djokovic sur la seconde.

Le Bâlois a pourtant su digérer ces deux balles de match gâchées. Il est reparti de l’avant, se procurant deux nouvelles balles de break à 11-11. Mais Novak Djokovic a tenu bon. Et il a aisément fait la différence dans le troisième tie-break, comme dans les deux premiers, face à un adversaire bien trop passif dans les moments décisifs d’une finale hors norme.

« Essayer de l’oublier »

Roger Federer se serait bien passé de vivre de la sorte cette finale historique, qui est le seul match de simple dans lequel un tie-break a été nécessaire à 12-12 au cinquième set. « Je vais essayer de l’oublier », a d’ailleurs souri (jaune) le Bâlois, qui fut le meilleur joueur (94 coups gagnants contre 54 pour Novak Djokovic, 61 fautes directes contre 52).

Mais pas le plus efficace. Novak Djokovic (32 ans), qui avait déjà battu deux fois Roger Federer en ayant sauvé deux balles de match au passage (dans les demi-finales des US Open 2010 et 2011), a ainsi inscrit au final 14 points de moins que son adversaire. Mais il a témoigné d’une grande solidité dans le « money time ».

Le Serbe de 32 ans a conclu cette partie sur sa première balle de match, profitant d’un coup droit « boisé » par Roger Federer pour cueillir un cinquième titre à Wimbledon. Il revient ainsi à quatre longueurs du Bâlois avec ce 16e trophée majeur, et à deux de Rafael Nadal. La lutte pour le titre de plus grand joueur de tous les temps est décidément sublime.