Avec Sophie Gaillard sur Radio Lac, on est bien au travail. Avec Eric Spilman, bonjour de HR Genève. Il faut juste avancer un petit peu votre micro, Eric, sinon on ne va pas vous entendre, c'est dommage. Allez-y, il ne mord pas. Ah c'est bien, je suis bien comme ça, ça va. Ça va. De l'assaut HR Genève. Absolument. Alors, le sujet que vous avez choisi aujourd'hui, c'est les relations au travail. Mais les relations de quoi ? Amoureuses au travail. Est-ce qu'on peut avoir une relation amoureuse au travail ou pas ? La question que je vous pose, c'est est-ce qu'il y a des entreprises qui peuvent l'interdire ? Alors, de manière générale, pas. Effectivement, parce que je rappelle que l'employeur a le devoir de protéger la personnalité de ses collaborateurs et de ne pas s'immiscer dans la vie privée. Par contre, effectivement, on peut imaginer lorsqu'il y a des liens de subordination entre un collaborateur et une collaboratrice ou inversement, et puis que l'une des deux est le responsable, bah c'est clair que là ça peut poser problème. Alors, ça c'est si ils se connaissent pas, qu'ils se rencontrent sur le lieu de travail et qu'ils font des bisous, des bisous, puis bim, ils se mettent ensemble. Ça ça c'est pour ce cas-là. Mais si ce sont des gens qui sont mariés, qui vivent ensemble ? Alors, normalement pas, il y a pas de raison d'interdire cela. Euh, par contre, il faut faire attention lorsqu'il y a des relations effectivement au travail. Euh pourquoi ? Parce que euh attention au favoritisme, attention effectivement au secret à partager. Euh si la personne, elle a des liens ou elle doit elle doit par exemple euh être responsable de donner des primes et cetera. Donc attention aux jalousies et surtout lorsque le couple euh devient effectivement à casser, et ben là, il peut y avoir effectivement des problèmes sur le lieu de travail. Ah ! On ne peut plus se blairer à la machine à café là. C'est ça. Ça peut arriver. Ça pourrait arriver. Problème ! Mais oui, bien sûr. Donc vous, vous vous en pensez quoi alors ? La finalité ? Qu'est-ce qu'on fait ? C'est c'est conseiller, pas conseiller ? On reste discret ? On se tait ? On... Alors ce que ce que j'ai pas dit, c'est que c'est qu'il y a comme 1/3 des couples qui se forment sur le lieu de travail. On ne peut oublier effectivement que c'est c'est aussi un un un des réseaux dans lequel on a au niveau vie au vie sociale. Donc, je pense qu'il faut pas l'interdire, sauf effectivement, c'est un lien de subordination parce que c'est quand même assez compliqué et que ça doit être relativement transparent. Je pense que de bien mettre les règles en amont et de de protéger effectivement les collaborateurs par rapport à ça et que les règles soient connues par tous, je pense que c'est bien. Et puis s'il y a lieu, un devoir d'annonce mais limité par exemple au collègue ou RH pour dire effectivement mon chef, on est ensemble et cetera, comme ça les RH peuvent prendre potentiellement de des dispositions. Voilà, et bien dire qu'on n'est pas en soumission, qu'on est totalement consentante. Comme ça, ça, Ah voilà, faut bien dire les choses. Absolument. C'est ça. Pas que ça pourrait déraper. Et c'est vrai que je me dis le l'employeur doit protéger la personnalité de ses collaborateurs et et j'ai fait une formation une fois sur le harcèlement sexuel et je trouve intéressant une des formatrices me disait le le harcèlement euh, enfin, on peut draguer au travail, mais ça devient du harcèlement lorsque lorsqu'on ça devient plus agréable, lorsque c'est pas consentant. Ah d'accord, quand ça devient trop lourd. C'est ça. Et nous, on peut on peut se défendre comment nous ? On peut on peut mettre une claque, ou non ça, c'est défendu. Alors je je je je vous déconseille mais il y a il y a pas mal de droits effectivement. Euh, je pense c'est bien de de de de de réaliser effectivement qu'on dépasse les bornes. Ben oui. Donc vous savez, il y en a qui comprennent pas toujours, hein. C'est ça le problème. C'est vrai. On va pas on va pas donner de nom. Ah non, non, non, non, non, il y a ici tout va bien, mais on sait que dans les entreprises, ça ça ça existe, ça peut exister, bien sûr. D'ailleurs, n'hésitez pas à témoigner même anonymement. Vous nous dites si ça vous est déjà arrivé et puis voilà, ça c'est un un sujet qui est important, il faut en parler. D'ailleurs, on pourra en refaire un autre de sujet là-dessus parce que euh c'est vraiment très important. Où est la limite, en fait, à un collègue qui est sympa euh qui dit bah, tiens, j'adore ta couleur de cheveux. Est-ce que c'est de la drague ? Est-ce que c'est du enfin, il faut vraiment faire le tri entre tout ça pour que les choses se passent bien entre les les collègues. La France sexuelle, c'est c'est assez touchy effectivement. C'est assez touchy, ouais. Merci beaucoup Eric Spilman, vous allez bien sûr nous rappeler la le site de l'assaut HR Genève. C'est HR-geneve.ch. Voilà, on l'a dit ensemble. Merci Eric Spilman, c'est à retrouver en podcast radiolac.ch, bien sûr, et puis à la semaine prochaine ! Avec grand plaisir !