Sophie Gaillard reçoit Julie Cohen de HR Genève pour discuter d'une question délicate : peut-on être licencié pour avoir trop bien fait son travail ? Julie Cohen explique que cette interrogation survient souvent dans des contextes de restructuration d'entreprise, où la charge de travail augmente pour les collaborateurs restants. Elle souligne que bien que le licenciement soit une épreuve difficile, il est parfois inévitable lors de mutations organisationnelles. L'accompagnement du changement est alors essentiel pour les ressources humaines. Julie Cohen précise toutefois que le dialogue et la proactivité restent des outils précieux. Elle conseille aux salariés de ne pas hésiter à discuter avec leur hiérarchie pour exprimer leur point de vue ou proposer des solutions lorsque les exigences professionnelles deviennent trop lourdes à porter. L'objectif est de trouver un accord et de mettre en œuvre des solutions concrètes pour éviter d'en arriver à des mesures extrêmes. Pour en savoir plus, le site internet d'HR Genève offre des ressources complémentaires.