Les questions sur les enfants, le projet de grossesse, le mariage ou la religion peuvent devenir discriminatoires lors d’un entretien d’embauche. Julie Cohen, de HR Genève, rappelle qu’un recruteur doit distinguer l’évaluation des compétences d’un interrogatoire sur la vie privée. L’enjeu est surtout de comprendre les motivations du candidat et son adéquation avec le cadre de travail, sans fonder la décision sur des éléments personnels. Certaines questions peuvent toutefois être liées aux exigences concrètes d’un poste, par exemple dans une usine manipulant du porc ou de l’alcool. La bienveillance et la pertinence doivent guider l’échange.