Sophie Gaillard retrouve Julie Cohen, de l’association HR Genève, pour une nouvelle saison consacrée aux ressources humaines, à la motivation et au bien-être au travail.

Elles reviennent sur l’affaire du postier licencié après avoir monté un colis dans les étages. La justice a acté sa réintégration à La Poste. Mais, du point de vue des ressources humaines, la situation soulève de nombreuses questions: comment le collaborateur va-t-il revenir dans l’entreprise? Comment le manager et les collègues vont-ils accueillir cette décision? Le salarié retrouvera-t-il réellement sa place?

Julie Cohen rappelle que le défi existe dans toutes les absences de longue durée, qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident, d’une maternité ou d’un licenciement annulé. Après six mois d’absence, l’organisation et l’équipe ont parfois beaucoup changé. Reprendre son travail ne signifie pas nécessairement retrouver son poste ni sa légitimité.

Le rôle des RH est d’accompagner cette réintégration. Cela passe par la formation des managers, une communication adaptée avec les collaborateurs en poste et un suivi de la personne qui revient. Lors d’une maladie, il faut aussi trouver le juste équilibre entre l’information donnée à l’équipe et le respect de la confidentialité.

Dans le cas d’un licenciement annulé, la situation peut être particulièrement délicate. Les personnes concernées sont rarement réintégrées exactement au même poste, notamment parce que la relation avec le manager peut être compliquée. Le collaborateur peut lui-même ne plus se sentir pleinement légitime.

Pour les RH, il n’existe pas de solution parfaite. Le manager peut souhaiter une autre issue, tandis que les collègues peuvent ne pas comprendre qu’une personne licenciée soit finalement réintégrée. L’enjeu est de gérer ces attentes et d’accompagner toutes les parties, même si certaines risquent de se sentir lésées.

Retrouvez Julie Cohen et HR Genève sur www.hr-geneve.ch, ainsi que les podcasts de Radio Lac sur www.radio-lac.ch.