Christian Oberson aborde les conséquences d'une impossibilité de travailler, comme lors d'une guerre ou d'un confinement, qui empêche un employé de se rendre sur son lieu de travail. Le droit suisse prévoit que l'employeur doit continuer à payer le salaire dans de tels cas, surtout si l'employé n'est pas responsable de la situation. Bien que des clauses contractuelles puissent exister, la tendance est à la négociation et à la recherche de solutions amiables, souvent basées sur la bienveillance de l'employeur.