Avenir Syndical accuse Swissport de licencier du personnel de retour de congé maladie. Le syndicat dénonce un dumping et une traque aux incapacités de travail du personnel.
À Genève, Avenir Syndical dénonce des licenciements abusifs chez Swissport. Le syndicat accuse l'entreprise d'avoir congédié une douzaine de collaborateurs de retour d'arrêt maladie. Et ce, qu'ils aient dépassé ou non le délai légal de protection en cas de maladie. Ecoutez le témoignage de John*, ancien employé de Swissport récemment licencié
Un comportement condamné par Avenir Syndical qui parle de véritable chasse à l'incapacité de travail organisé par Swissport. Le détail avec Yves Mugny, secrétaire syndical auprès d'Avenir Syndical.
Selon le syndicat, ces licenciements au retour ou lors d’un arrêt de travail visent à remplacer les employés âgés par du personnel plus jeune et moins coûteux. Avenir Syndical s'est procuré un mail dans lequel Swissport place un certain nombre "d'alertes informatiques RH" en lien avec les maladies, par exemple lorsqu'elles tombent sur des périodes de vacances refusées par l'entreprise ou proches d'une série d'heures supplémentaires effectuée par l'employé.
Conditions de travail péjorées
Manque de personnel, charge de travail toujours plus lourdes, les arrêts maladies des employés seraient des conséquences directes des conditions de travail qui se sont péjorées années après années. Ecoutez le témoignage de Ryan*.
Avenir Syndical ayant porté plainte pour licenciement abusif, pour certains employés, l'affaire est en cours de jugement aux Prud'hommes.
Contacté, Swissport n'a pas répondu à nos sollicitations.