Comment soutenir les 15’000 demandeurs d'emploi à Genève? L’OCE, l'Office cantonal de l’emploi mise sur le développement de l’employabilité. Objectif:  que les profils des personnes à la recherche d'un travail correspondent mieux aux besoins des entreprises. La conseillère d'Etat, chargée de l'emploi, Delphine Bachmann, était invitée de Béatrice Rul, à 7h30, sur Radio Lac.

Le taux de chômage à Genève, était, fin février de 4,3%. La moyenne nationale est de 2,4%. Pas top quand même. Pour réduire ce chômage, vous souhaitez diriger les demandeurs d’emploi vers les métiers en pénurie de main d'œuvre. Problème, il faut encore que les chômeurs veuillent travailler dans ces secteurs: santé, social, restauration, ce ne sont pas les plus attractifs…

"Le taux de chômage remonte depuis juillet, ce qui est conjoncturel. Genève est extrêmement attractif: plus de 4000 emplois pour 237'000 résidents soit 1,7 emplois par résident actif.  Mais il y a une décorrélation dans certains secteurs, où la main d'œuvre disponible ne correspond pas aux besoins de l'économie. Il y a un effort à faire pour faire connaître ces professions, donner des possibilités d'accès à des formations pour être à l'aise dans ces professions".

"On ne brade pas la formation mais on travaille en étroit partenariat avec les employeurs pour fixer le niveau de formation attendue"

Pour faciliter ce retour à l’emploi, vous souhaitez mettre en place des micro-certifications qui vont permettre d'obtenir des diplômes plus rapidement. Par exemple, 10 mois pour une attestation fédérale professionnelle d’aide en soins et d’accompagnement contre deux ans normalement. C’est ce qu’on appelle brader une attestation?

"Il est difficile de comparer une formation initiale à une formation dans laquelle on va s'investir quand on a 35 / 40 ans. Il y a l'expérience, qui est déjà un facteur de compétence. On ne brade pas la formation mais on travaille en étroit partenariat avec les employeurs pour fixer le niveau de formation attendue des personnes au chômage pour les employer immédiatement à la sortie de leur formation"

Vous avez présenté deux projets pilote: NO LIMIT pour favoriser la formation au numérique, pour tous et qui a démarré le 01/03 et Lift tes talents pour développer les compétences des personnes en recherche d’emploi, à partir de novembre. Ca n’a quand même rien de très révolutionnaire, tout cela… 

"Nous mettons des espaces à l'OCE pour les demandeurs d'emploi. Il y a les compétences techniques, les soft skills et la capacité à effectuer des recherches d'emploi. Il faut donc donner des outils aux demandeurs d'emploi pour les aider à faire des recherches d'emploi".

Vous souhaitez travailler main dans la main avec les entreprises, avec un partenariat renforcé. Est-ce que ça passe, aussi, par les obliger aussi à employer les personnes de plus de 50 ans? Parce que c’est un des problèmes…. 

"Le partenariat avec les entreprises marchent bien. On a un taux d'annonce des postes, à l'OCE, très élevé. On a lancé un troisième projet pilote, Level Plus, à destination des plus de 50 ans. Pour les personnes inscrites, on observe un taux de réinsertion professionnelle que sans la mesure".