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Genève

Les conditions de vie des résidents de Clair Bois à nouveau dénoncées

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© Radio Lac

Un collectif composé de parents, résidents et de salariés de l'institution pointe de nombreux dysfonctionnements au sein de la Fondation Clair Bois. Les conditions de vie des résidents se seraient passablement dégradées en 5 ans. La fondation, elle, dément.

Les conditions de vie des résidents de la Fondation Clair Bois à nouveau critiquées. Pour rappel, en avril 2002, la presse s'était fait écho de dysfonctionnements au sein de l'institution qui accueille des personnes polyhandicapées. Depuis, la situation ne se serait pas améliorée, mais aurait empirée.

C'est ce que dénonce un collectif composé de parents, résidents et de salariés de Clair Bois. Il pointe du doigt de nombreux dysfonctionnements depuis cinq ans et notamment une approche devenue "industrielle" et éloignée de l'humain. Le collectif a deux objectifs: rendre publiques leurs revendications et ouvrir le débat sur la manière dont sont traitées les personnes fragiles. Certains évoquent même des formes de maltraitance. Ecoutez ce témoignage d'un parent.

Un parent de résident de Clair Bois

En octobre dernier, une première soirée de discussion a eu lieu en présence d'une soixantaine de personnes, proches, résidents et personnel de la Fondation Clair Bois. Pour tous les intervenants un même constat: à partir du changement de direction il y 5-6 ans, une spirale négative s'est enchaînée. À commencer par un manque de personnel de terrain.

Un parent de résident de Clair Bois

Daniel est résident à Clair Bois et à vu ses conditions de vie se péjorée. "Il y a un manque d'écoute et de proximité avec les résidents. Le personnel subit une grosse pression. On ne peut pas continuer comme ça, il faut tout revoir".

Rôle des proches à revoir

Parmi les revendications, le rôle des proches doit redevenir central. Aujourd'hui, ils ne sentent plus écoutés alors qu'il y a quelques années, ils avaient un pouvoir décisionnel et faisaient partie du conseil de fondation de l'institution. La situation inquiète les familles qui ont peur pour l'avenir de leurs proches.

Un parent de résident de Clair Bois

Une séance publique va être organisée le 30 novembre pour faire part de leurs constats au grand public. Le collectif devrait également être reçu par le Département de la cohésion sociale le 12 décembre prochain. Une réunion qui est un motif d'espoir pour Daniel. "J'attends beaucoup du Conseil d'Etat et du Grand Conseil".

Clair Bois dément

La direction de la Fondation Clair Bois, via son directeur général Pierre Coucourde, dément elle formellement tous soupçons de maltraitance ou de négligence.
Pierre CoucourdeDirecteur général de la Fondation Clair Bois
La fondation met en avant des "accusations injustes qui ne correspondent pas à la réalité". Le directeur estime au contraire qu'il y a eu des améliorations, notamment sur la gestion des effectifs.
Pierre CoucourdeDirecteur général de la Fondation Clair Bois
Selon Pierre Coucourde, ces critiques émaneraient d’une minorité de familles avec qui le dialogue est compliqué.
Pierre CoucourdeDirecteur général de la Fondation Clair Bois
La Fondation Clair Bois est subventionnée par l’Etat à hauteur de 40 millions de francs par an.

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Genève

Braquage d’une bijouterie à Meyrin (GE)

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L'homme qui a pris la fuite à pied est activement recherché par la police genevoise (image d'illustration). (© KEYSTONE/MARTIAL TREZZINI)

Un braquage a eu lieu jeudi vers 18h55 dans une bijouterie d'un centre commercial de Meyrin (GE). Un homme armé a menacé les employés du magasin pour s'emparer de plusieurs objets de luxe.

L'individu a molesté deux employés avant de s’attaquer aux vitrines, a indiqué à Keystone-ATS le porte-parole de la police genevoise Alexandre Brahier, confirmant des informations de la Tribune de Genève. Ces deux personnes ont été légèrement blessées.

L'homme qui a pris la fuite à pied est activement recherché. Un important dispositif policier a été déployé. La police genevoise ne précise ni le montant du butin, ni le type d'arme utilisée.

Cet article a été publié automatiquement. Source : ats

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Culture

Beaucoup moins d'événements au Palladium à cause du bruit

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Située à la Jonction, la salle du Palladium est contrainte de réduire ses activités à cause des nuisances sonores dénoncées par les riverains (archives). (© KEYSTONE/SALVATORE DI NOLFI)

La Ville de Genève doit réduire drastiquement l'utilisation de la salle du Palladium en raison des nuisances sonores causées lors de concerts, de spectacles ou de soirées festives. Cette mesure fait suite à une décision du Service de l'air, du bruit et des rayonnements non ionisants (SABRA) du canton.

Les résultats des mesures de bruit mettent en évidence des nuisances importantes pour les habitants des immeubles voisins récemment construits, indique jeudi la Ville de Genève dans un communiqué. Ces analyses ont été menées entre juillet et novembre 2023 suite à des plaintes des riverains.

D'une capacité de 1300 personnes, la salle du Palladium pourra accueillir un seul événement sonorisé par mois sans limite d'heure, avec un niveau sonore maximal de 93 décibels, ce qui correspond à une simple sono. Un festival, comprenant deux soirées, sera aussi autorisé une fois par année, avec un niveau supérieur à 93 décibels.

La Municipalité avait proposé une autre solution au SABRA, soit une location quotidienne des lieux, sauf le dimanche, pour des événements sonorisés se terminant à 21h00 avec un niveau sonore fixé à 93 décibels. Cette proposition a été refusée par le SABRA. La Ville de Genève "s'étonne de cette fermeté, qui tranche avec une position plus conciliante s'agissant du trafic routier".

Le Palladium est très sollicité, notamment par des associations culturelles, qui y organisent des soirées caritatives ou festives. Il existe actuellement peu d'alternative pour organiser de telles manifestations. Une étude sera menée prochainement sur l'ensemble du bâtiment afin de déterminer l'ampleur d'une future rénovation et une mise aux normes. En attendant, il devra mettre la sourdine.

Cet article a été publié automatiquement. Source : ats

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Cinéma & Séries TV

L'illettrisme au cœur du film “Brillantes” projeté à Genève

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L'illettrisme au cœur du film “Brillantes” projeté à Genève (KEYSTONE-SALVATORE DI NOLFI)

Le film “Brillantes” aborde l'illettrisme, l'occasion de sensibiliser le public à cette thématique. Le film est projeté en cette fin de semaine en Suisse romande. 

Un film qui sensibilise à l’illettrisme.

Il s’agit de “Brillantes” sorti en 2023. Un long métrage français réalisé par Sylvie Gautier avec Céline Sallette, qui tient le rôle principal. A ses côtés, on trouve Camille Lellouche, Julie Ferrier et Eye Haïdara. Le film retrace la mobilisation d’une équipe féminine de nettoyage contre la détérioration de leurs conditions de travail. 

Pour attirer l'attention du grand public, l’Association Lire et Écrire s’associe avec quatre cinémas romands pour projeter le film. Car si ce phénomène est peu abordé sur grand écran, il touche tout de même 800 000 personnes en Suisse et 16% de la population genevoise, soit 80 000 individus.

Silvia Frei, la directrice de la section Genève trouve que ce film reflète bien la réalité:

Silvia Frei

Qu’attend t-elle de ce genre de film?

Silvia Frei

A noter que la réalisatrice, Sylvie Gautier, sera présente aux quatre projections. Une personne qui a été en situation d’illettrisme témoignera également. 

Les dates:

Jeudi 7 novembre au CityClub à Pully à 19h

Vendredi 8 novembre au Rex Cinemotion à Fribourg à 17h45

Samedi 9 novembre au cinéma Corso à Martigny à 20h15

Dimanche 10 novembre au Cinélux à Genève à 11h.

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Genève

Genève: les limites planétaires au coeur de la 2e Semaine du climat

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Dès le 19 novembre, la Ville de Genève organise sa deuxième semaine du climat (photo d'illustration). (© KEYSTONE/SALVATORE DI NOLFI)

La Ville de Genève organise sa deuxième Semaine du climat du 19 novembre au 1er décembre 2024. Ateliers participatifs, conférences, projections de films et débats traiteront notamment des limites planétaires, de la problématique de l’eau ou de la filière textile. Sans oublier un défi destiné à diminuer son empreinte carbone.

Tout au long de la semaine, une cinquantaine d’événements gratuits disséminés dans toute la ville seront proposés pour réfléchir, comprendre, partager et passer à l’action, dans la mesure des possibilités de chacun, écrit la Ville de Genève jeudi dans un communiqué.

La thématique des limites planétaires sera au c½ur des débats. Sur les neuf seuils identifiés, sept sont déjà franchis. Notamment ceux du changement climatique, de l’érosion de la biodiversité, du cycle de l’eau douce ou encore de l’acidification des océans.

"Les efforts actuels mèneraient à 2,6% de baisse des émissions mondiales en 2030. C’est près de 17 fois moins (!) que ce que préconise le GIEC pour espérer limiter le réchauffement climatique à 1,5°C", constate Alfonso Gomez, conseiller administratif en charge du développement durable, cité dans le communiqué.

Mode durable et défi carbone

La soirée d’ouverture, qui aura lieu le 19 novembre à la salle communale de Plainpalais, donnera l’opportunité au public d’échanger avec les membres de l’Exécutif de la Ville autour de l’avancement de sa stratégie climat. Une intervention de l’humoriste Thomas Wiesel clôturera les discussions.

Parmi les événements partenaires, la première édition du Festival de la mode durable "Garderobes" sera concomitante au Green Friday (22 novembre) et se déroulera les 23 et 24 novembre. Plusieurs activités, dont un safari circulaire et une fresque du climat, seront consacrées à l’industrie textile, à l’origine de l’épuisement de nombreuses ressources non renouvelables.

La Ville mentionne également le projet original "Mon défi carbone". Ce challenge d'un mois, ouvert au grand public, vise à sensibiliser les habitants à leur empreinte carbone et propose des outils pratiques pour réduire leur impact. Mille participants sont attendus.

Cet article a été publié automatiquement. Source : ats

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Genève

Différence salariale entre femmes et hommes "alarmante" à Genève

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A Genève, la différence de salaire entre les femmes et les hommes est alarmante. Une inégalité régulièrement dénoncée par les organisations féministes, comme ici lors de la grève féministe en juin 2020 (archives). (© KEYSTONE/MARTIAL TREZZINI)

A Genève, une étude de l'office cantonal de la statistique (OCSTAT) révèle un écart de rémunération nette de 27% en défaveur des femmes en 2022. Les autorités, qui dénoncent une "situation alarmante", appellent au respect de la législation en vigueur.

L'égalité est encore loin d'être atteinte, déplore jeudi le Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures (DF) dans un communiqué. Le canton promet un suivi statistique régulier pour mieux cibler son action en matière d'égalité dans le milieu professionnel.

L'analyse de l'OCSTAT montre que les inégalités sont particulièrement marquées aux extrémités de la répartition salariale: les femmes sont fortement surreprésentées dans les bas salaires et sous-représentées dans les très hauts revenus. Ce résultat s'explique par des inégalités d'accès aux postes à responsabilités, une forte proportion de travail à temps partiel chez les femmes et des stéréotypes de genre encore fortement ancrés.

2e pilier touché

Le taux d'occupation exerce une influence importante sur le revenu. A Genève, 51% des femmes travaillent à temps partiel, contre 21% des hommes. Cette différence affecte de manière immédiate les salaires, mais a aussi des conséquences différées. Elle exerce une pression directe sur le montant des rentes vieillesses, relève le DF.

Toutefois, l'analyse du salaire brut standardisé révèle que même à temps de travail égal, les femmes restent nettement moins rémunérées que les hommes (-15,6%). Une petite partie de cette inégalité est expliquée par des différences objectives, comme la position professionnelle ou la branche économique, mais l'essentiel de cet écart est expliqué par une inégalité de traitement salarial.

Un guide pratique

Ainsi, à compétences, caractéristiques et taux d'activité égaux, les femmes gagnent encore 7,9% de moins que les hommes. Face à ces constats, le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) appelle à une prise de conscience et publie un guide des bonnes pratiques en entreprise, plutôt que des mesures contraignantes.

Emilie FlamandDirectrice du bureau de promotion de l'égalité

Illustration des solutions concrètes à mettre en œuvre en entreprises:

Emilie FlamandDirectrice du bureau de promotion de l'égalité

L'OCSTAT propose aussi un nouveau module dynamique qui met en lumière les chiffres liés aux écarts salariaux. Il propose aussi une série d’indicateurs en lien avec la problématique de l’inégalité entre femmes et hommes, dans des domaines aussi divers que la démographie, la formation, l'emploi, la santé, la politique ou la violence.

https://statistique.ge.ch/egalite/

Avec ATS Keystone.

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