Pour réussir un entretien d'embauche, il est crucial de créer une relation de confiance entre vous, l'employeur et le manager avec qui vous allez travailler. Il est essentiel de se préparer en amont à l'entretien, car c'est une première rencontre où il faut montrer le meilleur de soi-même. Il est nécessaire d'être structuré, capable de créer la confiance par la structure tout en restant soi-même. Il faut rester calme.

Il est important de bien se préparer, c'est-à-dire de se renseigner sur l'entreprise, son activité, ses produits ou services. Il faut également identifier qui seront les interlocuteurs. Si une personne nous appelle pour un entretien sans mentionner le nom de l'interlocuteur, il est crucial de demander cette information pour savoir à qui l'on s'adresse. Il est important de bien définir le poste pour lequel on candidate, les enjeux associés et d'être à l'aise avec son propre parcours.

Concernant la question salariale, c'est une problématique complexe qui dépend du contexte. Si le candidat est invité à aborder le sujet, il doit être prêt. Cela nécessite de savoir dans quelle tranche salariale on se situe et d'évaluer ses attentes. Lors du premier rendez-vous, il est préférable de ne pas aborder le sujet en premier. Si l'employeur le fait, il faut être préparé, garder une marge de manœuvre et savoir si l'on est prêt à négocier.