Personne n'a trouvé la combinaison gagnante à l'Euro Millions mardi soir. Pour gagner, il fallait jouer les numéros 3, 11, 17, 46 et 48 et les étoiles 1 et 2.

Lors du prochain tirage vendredi, 26 millions de francs seront en jeu, indique la Loterie Romande. Cette loterie transnationale est proposée dans douze pays européens, dont la Suisse et le Liechtenstein.

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Valérie Dittli fait durer le suspense sur sa candidature ou non à l'élection au Conseil d'Etat vaudois de février 2027. La ministre centriste a confirmé mardi soir à son parti qu'elle annoncera publiquement sa décision dans les prochains jours, a indiqué Le Centre.

Dans un document stratégique, le Centre Vaud évoque, lui, un avenir meilleur sans sa conseillère d'Etat actuelle.

La conseillère d'Etat devait initialement faire part de sa décision jusqu'à ce jour et lors d'une réunion à Renens avec le Comité de présidence de son parti. Le Centre Vaud a publié tard en soirée un communiqué pour informer qu'une annonce se fera ultérieurement.

"Le Comité de présidence poursuit ses travaux et soumettra différents scénarios aux instances du parti, tout d'abord lors de la séance du Comité cantonal du 20 août prochain, puis à l'occasion de l'Assemblée des délégués du 2 septembre 2026", écrit-il simplement dans son communiqué.

"Conscient de l'importance des enjeux, le Comité de présidence aborde ces prochaines étapes avec confiance et détermination. Il proposera aux instances du parti une vision d’avenir claire et rassembleuse, fondée sur la confiance, la responsabilité et une ambition électorale forte pour Le Centre Vaud", ajoute-t-il.

Scénario le plus favorable: sans Dittli

Mais dans le même communiqué, le parti fait référence à un document de synthèse, publié le même soir et qui analyse les risques et les opportunités s'il soutient une candidature de Mme Dittli ou s'il présente une nouvelle candidature. Les perspectives évaluées mettent notamment en avant le risque de ne pas pouvoir bénéficier d'une alliance politique si la benjamine du gouvernement se représente et que le parti la soutient.

Selon ce document ("Perspectives d'alliances électorales 2027 - Stratégies et recommandations du Comité de présidence"), tous les partis consultés, au centre (Vert'libéraux vaudois, Parti évangélique vaudois et Les Libres Vaud) et à droite (PLR et UDC) ont expliqué au Centre Vaud qu'une candidature de Mme Dittli constituerait un obstacle à la conclusion d'une alliance politique.

Toujours selon le même document, "le Comité de présidence estime ainsi que la constitution d'une alliance centriste (Vert'lib', PEV et Les Libres), accompagnée de la présentation d'une nouvelle candidature du Centre au Conseil d'Etat, offre à ce stade les perspectives stratégiques les plus favorables".

Vers une dynamique durable

"Cette orientation permettrait de poursuivre simultanément trois objectifs: renforcer la représentation du Centre au Grand Conseil, préserver une candidature au Conseil d'Etat et inscrire le parti dans une dynamique politique collective et durable", écrivent les instances dirigeantes du parti, qui soutenaient pourtant encore Mme Dittli avant la pause estivale.

Une manière explicite de souligner les risques d'une candidature de Mme Dittli et donc de vouloir tourner la page de cette séquence politique. Interrogé par Keystone-ATS, le président du Centre Vaud Giancarlo Sergi n'a toutefois pas voulu annoncer mardi soir si le parti soutenait toujours ou non officiellement une éventuelle candidature de sa ministre. "On attend pour l'instant sa réponse", a-t-il dit.

En clair: si Valérie Dittli devait se représenter pour un deuxième mandat de ministre, ce serait à la base du parti de se prononcer pour ou contre lors de l'Assemblée des délégués du 2 septembre.

Depuis son élection surprise en avril 2022, à 29 ans et sans aucune véritable expérience politique, la Zougoise d'origine a depuis connu de nombreuses tempêtes, entre gestion du bouclier fiscal, problèmes de management et arrangement secret. Isolée et attaquée de toutes parts, dans le collimateur de la justice, c'est peu dire que la décision de la ministre de l'agriculture et du numérique est impatiemment attendue par tout le landerneau politique vaudois.

Plainte pénale

Toujours dans le même communiqué, Le Centre Vaud annonce avoir voté le dépôt d'une plainte pénale afin que toute la lumière soit faite sur la transmission au média Blick Romandie d'un "faux" document de synthèse. Cette mauvaise version, confirmée par M. Sergi à Keystone-ATS, met en avant et encourage une candidature du président du parti lui-même au Conseil d'Etat, ce qu'il nie catégoriquement. "Un faux document a fuité", regrette-il amèrement.

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Personne n'a trouvé la combinaison gagnante à l'Eurodreams lundi soir. Pour gagner une rente mensuelle de 22'222 francs durant 30 ans, il fallait jouer les six numéros 7, 9, 10, 26, 33 et 40, ainsi que le numéro "dream" 1, a indiqué la Loterie romande.

Eurodreams est proposé dans huit pays européens. En Suisse, le jeu est exploité par la Loterie romande et par Swisslos côté alémanique. Le tirage est effectué les lundis et jeudis soir.

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La mesure controversée garantissant la protection des salaires, dans le cadre du paquet d'accords avec l'UE, vacille. La commission de l'économie du Conseil des Etats la rejette par 8 voix contre 4 et 1 abstention, jugeant qu'elle ne concerne pas directement le paquet.

"La mesure 14" vise une meilleure protection du partenariat social au niveau de l'entreprise. La demande, émanant des syndicats, avait été vivement critiquée par le camp bourgeois.

Dans le détail, elle concerne les représentants élus des travailleurs, les membres d'un organe paritaire de gestion d'une institution de prévoyance et les membres de comités nationaux de branches disposant d'une convention collective de travail étendue. Lorsqu'un employeur a l'intention de licencier l'une de ces personnes, il doit engager une procédure de préavis avec celle-ci, dans le but de trouver une solution et d'éviter le licenciement.

Une minorité craint que la Suisse ne figure sur la liste noire de l'Organisation internationale du travail sans cette adaptation, indiquent mardi les services du Parlement.

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Après un deuxième trimestre morose, les perspectives d'emploi pour le troisième trimestre 2026 restent stables mais à leur plus bas niveau depuis 2021 pour cette période de l'année.

Si les employeurs se montrent peu enclins à embaucher, ils valorisent tout de même les profils compétents en matière d'intelligence artificielle.

Les employeurs suisses envisagent donc les mois de juillet à fin septembre avec beaucoup de prudence. La prévision nette d'emploi (PNE), corrigée des variations saisonnières n'augmente que d'un point de pourcentage par rapport au trimestre précédent, pour s'établir à 19%, rapporte le rapport trimestriel de Manpower paru mardi.

Alors que la Suisse occupait depuis longtemps les premières places en comparaison mondiale, la PNE suisse se situe désormais à 7 points de pourcentage en dessous de la moyenne mondiale.

"Les entreprises suisses ont gagné en sécurité de planification. Dans le même temps, de nombreux employeurs restent prudents face à la baisse de la demande sur les principaux marchés d'exportation. Cela explique pourquoi les intentions d'embauche, bien qu'en légère hausse, restent inférieures à la moyenne internationale", explique Eric Jeannerod, directeur national de ManpowerGroup Suisse, cité dans un communiqué.

L'IA comme atout

Une enquête complémentaire menée par Manpower montre par ailleurs que les compétences techniques liées à l'intelligence artificielle (IA) sont grandement valorisées et ont de plus en plus d'influence directe sur l'évolution des salaires.

Ainsi, pas moins de 56% des employeurs suisses déclarent être prêts à verser une prime salariale pour les compétences en matière d'application de l'IA. Dans les entreprises comptant plus de 250 collaborateurs, ce chiffre atteint même 66%. "Cela soulève la question de savoir si les PME n'accordent pas encore la même importance à l'IA ou si elles ne disposent pas des ressources nécessaires pour rémunérer davantage ces compétences", souligne l'étude.

Les compétences relationnelles sont encore plus recherchées. Les employeurs seraient 66% prêts à payer davantage pour des compétences en communication et en travail d'équipe. Le professionnalisme et l'éthique professionnelle (60%), la capacité d'adaptation (59%) ainsi que l'esprit critique et la capacité à résoudre des problèmes (57%) sont également très appréciés.

Les applications d'IA ainsi que les initiatives de formation continue ont joué le rôle le plus important en tant que moteurs de productivité au cours des douze derniers mois. Plus de la moitié des entreprises (51%) indiquent que l'utilisation d'outils d'IA pour les tâches quotidiennes a eu un impact positif sur la productivité globale au cours de l'année écoulée. Elles sont 43% à attribuer les gains de productivité à l'automatisation des processus assistée par l'IA ainsi qu'aux formations visant à utiliser plus efficacement les outils d'IA.

"Il est également intéressant de noter que 33% considèrent que le retour au bureau ou le renforcement du travail sur site a un impact positif sur la productivité", note l'enquête.

Cet article a été publié automatiquement. Sources : ats / awp