Julie Cohen de HR Genève nous éclaire sur la légitimité et des implications de la recommandation dans le milieu professionnel. Elle explique que le piston, souvent perçu négativement, peut être bénéfique lorsqu'il est basé sur des compétences réelles. Elle souligne l'importance pour la personne recommandée de prouver ses capacités afin de justifier la confiance accordée. La pratique de la cooptation est également abordée, où les entreprises encouragent leurs employés à recommander des talents en offrant des avantages. Cette approche favorise l'intégration de personnes compétentes et alignées sur les valeurs de l'entreprise. Retrouvez cette discussion enrichissante sur le site de Radio Lac et découvrez comment le piston peut être un atout, à condition d'être bien utilisé.