Sophie Gaillard est rejointe par Julie Cohen, membre de l'association HR Genève, pour discuter de l'intérêt des candidatures spontanées. Bien que ces candidatures ne représentent pas la majorité des recrutements, elles peuvent offrir un avantage en permettant aux candidats de se faire connaître avant même que des postes soient officiellement ouverts. Julie Cohen souligne que les candidatures spontanées, lorsqu'elles sont pertinentes et alignées avec les valeurs de l'entreprise, peuvent être conservées pour de futures opportunités. Elle recommande de tenter sa chance, car le seul risque est de réussir à décrocher une opportunité.