La fin d’une ère aux HUG: Bertrand Levrat va quitter la direction générale des Hôpitaux universitaires de Genève.
Après 10 ans en poste à la direction générale des HUG, Bertrand Levrat va rejoindre le groupe privé Mediclinic, en tant que « Group Chief Operating Officer ». Il restera en fonction jusqu’au 31 mai 2024.
Au cours de la dernière décennie, Bertrand Levrat a dirigé la mise en œuvre de "plusieurs initiatives remarquables", selon un communiqué des HUG, notamment la refonte de l’organisation des départements médicaux. Sur le plan des infrastructures, il a permis la mise en service du bâtiment Gustave Julliard, de la nouvelle maternité, de la Maison de l’enfance et de l’adolescence, des urgences gériatriques et adultes et du Centre de l’innovation.
Le patron des HUG a également conduit "une réforme d’envergure de la politique des ressources humaines mettant résolument l’accent sur le bien-être des collaborateurs", poursuit le communiqué. Ses réformes structurelles ambitieuses ont assuré l’équilibre financier des HUG, portant désormais leur budget à 2,3 milliards de francs.
Bertrand Levrat a en outre investi de manière significative dans la durabilité pour réduire l’impact carbone de l’hôpital, intégrant les préoccupations environnementales dans la gestion institutionnelle. Enfin, durant la crise COVID, sa gestion exemplaire, avec l’ensemble des collaborateurs des HUG, a démontré la capacité de l’institution à faire face courageusement à une crise majeure, poursuit l'établissement.
CICR et action sociale
Bertrand Levrat est né en 1969 à Genève. Titulaire d’une licence en droit de l’Université de Genève et d’un brevet d’avocat, il a rejoint, en 1994, le Comité International de la Croix-Rouge où il a assumé pendant huit ans divers rôles à l’étranger et à Genève. De retour dans la cité de Calvin, Bertrand Levrat est devenu directeur adjoint de la direction générale de l’action sociale dès 2001. Il a ensuite pris la direction de l’Hospice général, avant de rejoindre les HUG en 2013.
Une phase de transition va être mise en place avec le lancement par le conseil d’administration d’un processus de recrutement pour trouver son remplaçant.
Avec ATS-Keystone.